Рекрутинг топ-персонала в Нур-Султане (Астане)
Когда все в надежных руках
У нас Вы можете заказать подбор топ-персонала
Этапы подбора персонала:
- формирование перечня необходимых навыков и требований по функционалу
- сбор всех доступных резюме со всех ресурсов (базы данных, интернет-порталы)
- предварительный отсев по общим требованиям
- переговоры и интервью
- второй отсев и отбор топ 3
- интервью кандидатов с работодателем
- формирование перечня необходимых навыков и требований по функционалу
- сбор всех доступных резюме со всех ресурсов (базы данных, интернет-порталы)
- предварительный отсев по общим требованиям
- переговоры и интервью
- второй отсев и отбор топ 3
- интервью кандидатов с работодателем
Возможные языки интервью
Тюркские языки
Казахский
Киргизский
Киргизский
Индоевропейские языки
Английский
Русский
Немецкий
Французский
Итальянский
Испанский
Молдавский
Португальский
Норвежский
Латышский
Литовский
Польский
Украинский
Русский
Немецкий
Французский
Итальянский
Испанский
Молдавский
Португальский
Норвежский
Латышский
Литовский
Польский
Украинский
Сино-тибетские языки
Китайский
Семитские языки
Арабский
Рекрутинг Нур-Султан (Астана)
Лучшие для лучших
Рекрутинг и подбор персонала в Нур-Султане (Астане) является трудоемким процессом. С опытом нарабатываются инструменты, позволяющие быстро определять тип человека и его цели.
Известно, что интервью при найме на работу - это как первое свидание: на виду только положительные стороны кандидата. Хороший специалист умеет разглядеть невидимое и прочитать между строк.
Топ-персонал - руководящие должности компании, начиная с начальников департаментов или отделов и заканчивая управляющими директорами.
Топ-персонал напрямую влияет на показатели компании, поэтому грамотность подбора таких специалистов иногда играет решающую роль в развитии компании. В кризисное время пандемии многие компании закрылись. Примерно половина компаний могли сохранить рабочие места и извлечь выгоду в сложившейся ситуации при превосходном подборе руководящего персонала.
На стоимость рекрутинга влияет функционал искомой должности и дополнительные требования.
Чтобы заказать услуги подбора персонала (рекрутинга) в Нур-Султане (Астане), оставляйте заявку ниже, мы обязательно с Вами свяжемся для обсуждения условий и цены!
Известно, что интервью при найме на работу - это как первое свидание: на виду только положительные стороны кандидата. Хороший специалист умеет разглядеть невидимое и прочитать между строк.
Топ-персонал - руководящие должности компании, начиная с начальников департаментов или отделов и заканчивая управляющими директорами.
Топ-персонал напрямую влияет на показатели компании, поэтому грамотность подбора таких специалистов иногда играет решающую роль в развитии компании. В кризисное время пандемии многие компании закрылись. Примерно половина компаний могли сохранить рабочие места и извлечь выгоду в сложившейся ситуации при превосходном подборе руководящего персонала.
На стоимость рекрутинга влияет функционал искомой должности и дополнительные требования.
Чтобы заказать услуги подбора персонала (рекрутинга) в Нур-Султане (Астане), оставляйте заявку ниже, мы обязательно с Вами свяжемся для обсуждения условий и цены!
10
лет на рынке рекрутинга
30+
довольных клиентов
50+
успешных проектов
Как мы работаем с рекрутингом
1
Получаем от Вас перечень и хотелки на почту или в WhatsApp/Telegram
Чем больше "хотелок", тем яснее для нас будет картина того, каким Вы видите специалиста
2
Отправляем Вам просчет
На почту или в WhatsApp/Telegram Вы получаете просчет стоимости рекрутинга
3
Организуем оплату
100% предоплата на небольшие заказы
4
Запускаем все механизмы рекрутинга
Проводим череду интервью, отбираем до 3, организуем интервью с Вами. Вуа-ля!
Почему стоит заказать услуги рекрутинга у нас
С заботой о Вашем комфорте
- Сильная командаВ нашей команде профессиональные переводчики, координаторы и техники для оперативного реагирования на любые рабочие вопросы.
- Система контроля качестваПрактика контроля качества и поддержание высокого уровня оказания услуг прописаны в положениях компании и являются ведущими критериями при подборе команды на проект.
- Творческий подходМы за любые вызовы! Если вы можете это представить, мы это сделаем!
Кто доверяет нам свои переводы и проекты
